Angebote
Unsere geschlechter- und diversitätssensiblen Angebote für Chancengleichheit in der Wissenschaft
Sie möchten sich zu den Themen Geschlechtergerechtigkeit und Diversität beraten lassen – sind aber noch unsicher, welches das richtige Angebot für Sie ist? Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht zu den verschiedenen Angeboten, die wir Ihnen als Arbeitsstellen Chancengleichheit und Diversität bereitstellen.
Zu unseren Angeboten gehören Programme, die eine geschlechter- und diversitätsgerechte Personalentwicklung zum Ziel haben. Hierbei fokussieren wir uns insbesondere auf Wissenschaftlerinnen, die sich in der Qualifikationsphase befinden. Sollten Sie also Doktorandin, Postdoc oder Junior-Professorin sein, können Sie unsere Formate wie Mentoring, Workshops, fortlaufende Gruppen und Beratungen gerne nutzen. Sind Sie als Führungsperson oder in anderer Funktion für Early Career Researcher verantwortlich, können Sie auf unsere Expertise für die Gestaltung eines gender- und diversitätsorentierten Arbeitsumfeldes zurückkommen.
Des Weiteren bieten wir Ihnen Beratung zu verschiedenen Themenschwerpunkten rund um Geschlechtergerechtigkeit und Diversität an. Themen wie die Vereinbarkeit von Care-Aufgaben mit einem Studium oder einer wissenschaftlichen Laufbahn, Internationalität, gender- und diversitätskompetente Personalauswahl sowie die gesonderte Beratung von Forschungsverbünden stehen dabei im Mittelpunkt. Wenn Sie als Universitätsmitarbeiter*in eine konkrete Maßnahme in Ihrem Fachbereich, Ihrer Arbeitsgruppe oder Ihrem Forschungsverbund planen, können wir Sie durch unsere Expertise unterstützen – sei es durch unsere eigenen Formate, mit einer konzeptionellen Entwicklung bedarfsgerechter Maßnahmen oder im Sinne einer strategisch-strukturellen Beratung Ihrer Organisation.
Die Bandbreite unserer Angebote zu Chancengleichheit und Diversität ist groß. Wenn Sie mehr erfahren möchten, Rückfragen oder eigene Ideen haben, kontaktieren Sie Anneliese Niehoff unter anneliese.niehoffprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de.
Wir sind immer auf der Suche nach Trainer*innen und Referent*innen, die unsere Expertisen ergänzen und Workshops und Vorträge in Absprache mit uns gestalten wollen. Wenn Sie an einer gemeinsamen Zusammenarbeit mit unseren Arbeitsstellen zu Chancengleichheit und Diversität interessiert sind, sprechen Sie ebenfalls Anneliese Niehoff (anneliese.niehoffprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de) gerne an.
* Wir setzen uns für einen diskriminierungssensiblen Sprachgebrauch ein. Um möglichst viele Personen anzusprechen, verwenden wir die Schreibweise mit »Gender-Star«*. Dieser will mit seinen vielen Linien sowohl auf unterschiedliche geschlechtliche Identitäten als auch auf weitere Identitätspositionen wie Alter, Klasse, race oder Beeinträchtigung verweisen. Das Sternchen in der Mitte eines Wortes verweist auf alle Geschlechtsidentitäten. Das Sternchen am Ende des Wortes verweist auf die vielfältigen Identitätspositionen innerhalb einer Geschlechterkategorie wie zum Beispiel Wissenschaftlerin*.