Checkliste Führungskräftezeugnis
- Wurde das Zeugnis auf dem offiziellen Briefbogen der Universität Bremen ausgestellt?
- Ist das Zeugnis in einem äußerlich einwandfreiem Zustand?
- Sind die persönlichen Angaben korrekt?
- Wurde die Dauer des Arbeitsverhältnisses genau benannt?
- Wurde die berufliche Tätigkeit ausführlich und genau beschrieben?
- Enthält das Zeugnis Aussagen zur hierarchischen Position (z.B. Berichtslinie, Einordnung in der Universität Bremen)
- Ist die fachliche und innerbetriebliche Entwicklung in chronologischer Reihenfolge dargestellt?
- Wurden berufliche Fortbildungsmaßnahmen aufgeführt?
- Enthält das Zeugnis Angaben zum Verantwortungsbereich (z. B. Anzahl und Qualifikationsprofil der Mitarbeiter/innen, Größe der Abteilung / des Verantwortungsbereiches)?
- Wurden Vollmachten benannt?
- Entspricht das Zeugnis den Grundsätzen von Wahrheit und Wohlwollen und unterstützt es das weitere berufliche Fortkommen?
- Wurden die Leistungs- und Führungsqualitäten bewertet?
- Wurde die Leistung anhand der Kriterien Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbefähigung, Arbeitsweise und Arbeitserfolg beurteilt?
- Wurde das persönliche Führungsverhalten anhand der Kriterien Verantwortungsbereitschaft, Sozialverhalten, Beachtung von Vorschriften und ggf. Führungsqualitäten beurteilt?
- Enthält das Zeugnis Aussagen zur Mitarbeiterführung (z. B. Delegation von Verantwortung, Motivation und Arbeitszufriedenheit, Klima und Zusammenhalt in der Arbeitsgruppe / im Team, Erfolge bei der Personalauswahl, erzielte Team- und Arbeitsgruppenergebnisse, Durchsetzungsfähigkeit)?
- Wurden insbesondere die berufs- und tätigkeitsspezifischen Leistungs- und Führungsmerkmale besonders gewürdigt?
- Ist das Zeugnis insgesamt schlüssig formuliert und frei von Widersprüchen?
- Stimmt die abschließende Beurteilung mit den vorherigen Aussagen überein?
- Hat das Zeugnis eine wohlwollende Schlussformulierung, einschließlich Zukunftswünsche und Dank für geleistete Dienste?
- Stimmt die Abschlussfloskeln in ihrer Aussage mit der übrigen Bewertung überein?
- Wird deutlich, auf wessen Veranlassung das Arbeitsverhältnis beendet worden ist, und wenn ja – ist das so beabsichtigt?
- Stimmen Ausstellungsdatum und Ende des Arbeitsverhältnisses überein bzw. liegen sie nah beieinander?
- Ist das Zeugnis frei von unzulässigen Zeichen, zweideutigen oder unzulässigen Formulierungen?
- Hat das Zeugnis einen angemessenen Umfang, entsprechend der betrieblichen Position und Verweildauer?
- Trägt das Zeugnis Datum und Unterschrift?