Gemeinsam mit Jörg Felfe und Annika Krick (beide Helmut-Schmidt-Universität Hamburg) hat Katharina Klug zwei Wege untersucht, wie sich das Gesundheitsverhalten von Führungskräften bei der Arbeit auf die Mitarbeitenden übertragen kann: a) durch eine Vorbildwirkung und b) durch eine Verbesserung des gesundheitsspezifischen Führungsverhaltens. Hier geht es zum Artikel über die Zusammenhänge zwischen Gesundheitsverhalten, Führung und Gesundheit der Mitarbeitenden.