Professor Dr. Vera Hagemann und Dr. Katharina Klug haben ein neues Arbeitspapier mit dem Titel „Human Resource Management in a Digital Environment“ veröffentlicht.

Die Autorinnen geben in ihrem Beitrag einen Überblick zu wichtigen Themen im Human Resource Management (HRM), welche von  Digitalisierung und Automatisierung betroffen sind. Es wird skizziert, wie sich die Arbeit im HRM in Bereichen wie psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitsgestaltung, Führung und Personalentwicklung verändert. Der letzte Abschnitt verlagert den Fokus und stellt eine neue Arbeitsweise im HRM vor, die als HR-Analytics oder People Analytics bezeichnet wird. In den einzelnen Abschnitten wird beleuchtet, dass die verschiedenen Themen nicht unabhängig voneinander sind, sondern sich vielmehr gegenseitig beeinflussen.

Der vollständige Artikel kann hier abgerufen werden.