Bremer Institut für Gender-, Arbeits- und Sozialrecht
Das Bremer Institut für Gender-, Arbeits- und Sozialrecht wurde im Jahr 2002 als wissenschaftliche Einrichtung des Fachbereichs Rechtswissenschaft gegründet und ist der intra- und interdisziplinären Erforschung der rechtlichen Steuerung von Arbeit und sozialer Sicherheit gewidmet.
Die Forschung des bigas zu Arbeitsmarkt und den sozialen Sicherungssystemen integriert Arbeits- und Sozialrecht mit der Genderperspektive und stellt die europäischen und internationalen Bezüge einer globalisierten Arbeitswelt her. Dazu untersucht das bigas etwa Fragen des Diskriminierungsschutzes, insbesondere mit Blick auf Geschlechterverhältnisse, die in den größeren Zusammenhang eines „diversity management“ eingeordnet werden, sowie Fragen der rechtlichen Deutung von Geschlecht allgemein.
In der Lehre engagiert sich das bigas insbesondere mit zahlreichen Veranstaltungen in dem Schwerpunktbereich „Arbeit und soziale Sicherheit“.
bigas
Bremer Institut für Gender-, Arbeits- und Sozialrecht
Universitätsallee, GW1
28359 Bremen
Tel. +49 (0)421 218-66082
Aktuelles
Vortrag „Arbeitsvertragliche Rückzahlungsklauseln für Ausbildungs- und Fortbildungskosten“ am 27. November 2024 um 17:00 Uhr im Forum am Domshof (Forumshalle); Referent: Professor Dr. Abbo Junker, Ludwig-Maximilians-Universität München
Workshop „Mutterschutz der Zukunft“ am 2. April 2025 um 16:00 Uhr im Forum am Domshof (Raum 40008); Referentin: Professorin Dr. Bettina Graue, Hochschule Bremen
Heute um 17 Uhr spricht Prof. Kolbe beim Deutschen Arbeitsgerichtsverband e.V. auf der Ortstagung Bremen in der Arbeitnehmerkammer.
Mehr Infos finden Sie hier.
Workshop „Arbeitnehmerbegriff und Schutzbereiche des Arbeitsrechts“ am 17. April 2024 um 16:00 Uhr in der Arbeitnehmerkammer (Saal 129)
Referentin: Professorin Dr. Angie Schneider, Universität Bremen
Aktuelle Veröffentlichungen
Kolbe, Nachtarbeitszuschläge vor dem Zehnten Senat des Bundesarbeitsgerichts, RdA 2024, 296
Kolbe, The Right to Evidence under German Law, Revue de Droit du Travail 2024, 547
Rust, Unionsrechtliche Anerkennung von Auswirkungen häuslicher Gewalt auf die Arbeitswelt (Teil I und Teil II), ZESAR 2024, 53 und 152.