Führungskräfte

Die Führungskräfteentwicklung nimmt in der Personalentwicklung eine besondere Stellung ein. Führungskräfte aus Wissenschaft und Administration tragen viel Verantwortung und leisten einen hohen Beitrag zur Weiterentwicklung der Universität. Sie sind dafür verantwortlich, die strategischen Ziele der Universitätsleitung in Ihren Bereichen umsetzen und diese transparent zu vermitteln. Zudem haben sie neben ihrer Planungs- und Steuerungsaufgabe auch eine große Verantwortung und Fürsorgepflicht für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Universitätsleitung erwartet von ihren Führungskräften, dass sie ihre Führungsrolle aktiv ausüben und die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern.

Um all diesen Anforderungen gerecht zu werden, unterstützt die Personalentwicklung mit zielgruppenspezifischen und bedarfsgenauen Angeboten.