Befragung zum Werte-Kompass
![Drei Frauen und ein Mann sitzen zusammen an einem Tisch.](/fileadmin/_processed_/e/b/csm_IMG_9855-5x2_981a0cb992.png)
Welche Werte sind mir als Mitarbeiter:in der Uni wichtig?
Wie wollen wir zusammenarbeiten? Wo wollen wir hin? Was ist mir wichtig?
Einen Werte-Kompass zu entwickeln heißt, diese Fragen zu beantworten und als Institution gemeinsam zu erarbeiten, was für die Zusammenarbeit der Beschäftigten besonders von Bedeutung ist. Eine Projektgruppe an der Universität Bremen entwickelt derzeit eine Grundlage für die Erstellung eines Werte-Kompasses und hat eine Vorauswahl an Werten definiert.
Jetzt sind Sie gefragt: In einer Befragung der Mitarbeitenden in Verwaltung und Technik, die vom 9. September bis 20. September 2024 läuft, wollen wir von Ihnen wissen, welche dieser Werte für Sie besonders wichtig sind.
Befragung
Die Befragung aller Beschäftigten aus Verwaltung und Technik findet vom 9.9. - 20.9.2024 statt.
Sie erhalten den Link zur Befragung per E-Mail.
Was ist ein Werte-Kompass?
Ein Werte-Kompass definiert und bündelt die geteilten und angestrebten Werte einer Gruppe und legt diese offen. Er gibt Mitarbeitenden Sicherheit und Orientierung für ihr Verhalten und einen Rahmen für Erwartungen aneinander. Im Werte Kompass werden alle gemeinsam identifizierten Werte im Detail aufgeführt und erklärt. Zudem wird das Spektrum aufgezeigt, in dem sich ein Wert bewegt und definiert, an welcher Stelle dieser für die Institution und die Mitarbeitenden erfüllt ist und an welcher nicht.
Was bringt mir ein Werte-Kompass?
Der Werte-Kompass bietet uns Mitarbeitenden eine Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und einen Rahmen für einen respektvollen Umgang miteinander. Verwendung kann er bei wichtigen Gruppenentscheidungen, als Reflexionsgrundlage für das Jahresgespräch und für das Onboarding neuer Mitarbeitender finden. Ein gemeinsam entwickelter Werte-Kompass mit einer klaren Linie stärkt zudem unser Wir-Gefühl, steigert unsere Verbundenheit mit der Universität und trägt allgemein zu mehr Zufriedenheit aller Mitarbeitender bei.
Online-Infoveranstaltung zum Werte-Kompass am 4. September um 9 Uhr.
Sie wollen mehr zum Werte-Kompass erfahren oder haben Fragen?
Dann kommen Sie am Mittwoch, den 4. September um 9 Uhr zur Online-Infoveranstaltung mit dem Personalrat und der Kanzlerin.
Meeting-ID: 692 3989 0784
Kenncode: 685227
Stimmen aus der Projektgruppe
![Anke Semrau](/fileadmin/_processed_/8/9/csm_DH_621-7996_Anke_1bd631e4ff.jpg)
Anke Semrau-Pogorzelski, Referatsleitung Rektoratsangelegenheiten/Zentrale Organe
"Eine Auseinandersetzung mit und Reflexion über unsere Werte gibt Sicherheit, einen Maßstab und damit Rahmung für gute Entscheidungen und gute Arbeit. Ich finde es wichtig, sich der eigenen Werte und der handlungsleitenden Werte unserer Universität bewusst zu sein und das eigene Handeln daran zu orientieren. Ich glaube, dass dadurch die Qualität unserer gemeinsamen Ergebnisse und Erfolge bei der Arbeit gestärkt wird und sich die Identifikation mit Ergebnissen erhöht. Unser Werte-Kompass soll positiv-motivierend wirken. Das Projekt ist für mich erfolgreich, wenn wir mit vielen Kolleginnen und Kollegen über den Werte-Kompass im Gespräch sind, er also „in aller Munde ist“."
![Porträtfoto Julia Sievers](/fileadmin/_processed_/e/6/csm_Julia_Sievers_ad11c9ece6.jpg)
Dr. Julia Sievers, Leitung des Dezernats Akademische Angelegenheiten
"Universitäten sind komplexe Gebilde, in denen viele Menschen in unterschiedlichen Positionen und Rollen zusammenarbeiten, um gemeinsam Forschung und Lehre voranzubringen. Für den Erfolg unser Universität ist der Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Statusgruppen elementar. Und wo Menschen mit unterschiedlichen Interessen zusammenkommen, entsteht Reibung. Ein Wertekompass bietet eine Orientierung, wie wir miteinander umgehen wollen und hinter welchen Werten sich die Universität versammeln kann. Wenn wir uns auf gemeinsame Werte einigen können, fällt es viel leichter, sich den notwendigen Auseinandersetzungen zu stellen und die Themen und Herausforderungen der Zeit gemeinsam anzugehen."
![Porträtfoto Christina Vocke](/fileadmin/_processed_/7/c/csm_Christina_Vocke_562a69bbeb.jpg)
Christina Vocke, Leitung des Dezernats Studentische Angelegenheiten
"Ich engagiere mich in der Projektgruppe, weil ich hoffe, dass die Beschäftigung mit einem Werte-Kompass uns hilft, unser Miteinander gut zu gestalten, indem wir fokussierter über unsere Erwartungen aneinander (und an uns selbst) sprechen und die Erwartungen abgleichen. Für mich ist der Werte-Kompass daher hauptsächlich ein Findungsprozess, in dessen Ergebnis hoffentlich ein modernes und fundiertes WIR steht. Für mich ist der Prozess erfolgreich, wenn Reflexionsprozesse gestartet werden, viele Kolleg:innen neue Ideen zum „ich wünsche mir und bringe ein“ bekommen und das tägliche Miteinander bewusster und aktiv gestalten."
![Portraitfoto von Holger Runge](/fileadmin/_processed_/d/d/csm_Holger_Ruge-3_0ad94c65e7.png)
Holger Ruge, Vorsitzender des Personalrats
„Die Entwicklung eines Werte-Kompass – wieder ein Prozess, bei dem am Ende nichts rauskommt?“ Diese Befürchtung wird sicher in den Köpfen einiger Beschäftigter sein. Ich sehe den Werte-Kompass als Chance. Wenn es uns gelingt, gemeinsam einen Handlungsrahmen von Werten zu entwickeln und diesen in unserem Arbeitsalltag mit Leben zu füllen, erhält unsere Zusammenarbeit mehr Klarheit und Orientierung und wird so für alle Seiten ein Stück weit einfacher. Daher engagiere ich mich für das Projekt in der Projektgruppe."
![Kristina Logemann Kristina Logemann](/fileadmin/_processed_/6/0/csm_Kristina_Logemann-017_fd3f11b6ea.jpg)
Kristina Logemann, Leitung Hochschulkommunikation und -marketing
"Der Werte-Kompass macht die Grundlage unserer Zusammenarbeit an der Universität Bremen für alle schnell und unmissverständlich deutlich. Dadurch bietet er eine gute Orientierung. Ich engagiere mich dafür in der Projektgruppe, weil mir ein respektvolles und gutes Miteinander an der Universität Bremen sehr wichtig ist. Für mich ist das Projekt erfolgreich, wenn viele Uniangehörige sich im Zuge des Projektes mit der Thematik auseinandersetzen und an der Umfrage teilnehmen. So entsteht eine gemeinsame Wertebasis, die uns alle verbindet."
Weitere Teilnehmer:innen der Projektgruppe:
- Frauke Meyer, Kanzlerin
- Nadine Banse,
Verwaltungsleitung FB 08 - Alexandra Baumkötter,
Personalentwicklung - Almut Dietrich, ADE
(Vertretung von Sewita Mebrahtu) - Henri Ohlmann,
Verwaltungsleitung FB 06 - Monica Wehaus, Frauenbeauftragte
Fragen und Antworten zum Werte-Kompass
Als Mitarbeitende aus Verwaltung und Technik an der Universität Bremen arbeiten wir gemeinsam und im Austausch mit vielen Abteilungen und unterschiedlichen Personengruppen. Bei unserer Arbeit steht daher oft eine Beratungstätigkeit und Serviceorientierung im Vordergrund. Der Werte-Kompass liefert uns einen Rahmen für diese Beratungstätigkeit und bietet Orientierung für den Umgang miteinander. In dem häufig hektischen Arbeitsalltag des Bereichs hilft der Werte-Kompass das Wichtige nicht aus den Augen zu verlieren.
In einer Projektgruppe erarbeiten Vertreter:innen aus verschiedenen Bereichen der Verwaltung und Technik eine Liste von Werten, die sie für uns Mitarbeitende der Universität und unsere Zusammenarbeit für relevant ansehen. Anhand einer Befragung können alle Mitarbeitenden aus Verwaltung und Technik aus dieser Liste die für sie wichtigsten Werte priorisieren. In der Projektgruppe werden im Anschluss die priorisierten Werte diskutiert und im Detail festgelegt, was diese beinhalten sollen und was sie für die Universität Bremen bedeuten. In Workshops mit Mitarbeitenden und Führungskräften wird der Werte-Kompass dann geprüft hinsichtlich Verständlichkeit und Anwendbarkeit.
Für viele Mitarbeitende aus der Verwaltung und Technik gehört eine beratende Tätigkeit zu ihren Regelaufgaben. Ein Werte-Kompass kann hierfür eine exzellente Orientierung und Grundlage bieten. Da die Kanzlerin der Universität Bremen als Vorgesetzte aller Mitarbeitenden in Verwaltung und Technik den Vorsitz des Projektes innehat, war es naheliegend so ein Projekt vorerst in ihrem Bereich zu etablieren. Der Werte-Kompass wirkt allerdings natürlich auch über den Bereich hinaus. Ob der Werte-Kompass auch für weitere Bereiche der Universität etabliert werden soll, wird im Verlauf des Projekts geprüft.
Alle Mitarbeitenden in Verwaltung und Technik an der Universität können an der anonymen Befragung teilnehmen. Mit Ihrer Teilnahme beeinflussen Sie, welche Werte für eine gute Zusammenarbeit am Ende in den Werte-Kompass aufgenommen werden.
Für die Befragung benötigen Sie fünf bis zehn Minuten. Der Teilnahmeschluss ist der 20. September 2024 um 12.00 Uhr. Der Link zur Befragung wird Ihnen am 9.9.2024 per Mail zugeschickt.
Die Ergebnisse der Befragung werden nach der Auswertung (voraussichtlich im Dezember 2024) auf dieser Webseite dargestellt. An dieser Stelle können Sie ebenfalls nachlesen, welche Maßnahmen auf die Ergebnisse erfolgen sollen.
![Porträtfoto Alexandra Baumkötter](/fileadmin/_processed_/a/d/csm_Alexandra_Baumk___Atter_1x1_cae3c6a6da.jpg)
Ansprechperson
Alexandra Baumkötter
Personalentwicklung für Verwaltung und Technik
Zentrale Projekte
Gebäude/Raum: FVG / W1120
Telefon: +49-421-218-60456
E-Mail: alexandra.baumkoetterprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de