Befragung zum Werte-Kompass

Anke Semrau-Pogorzelski, Referatsleitung Rektoratsangelegenheiten/Zentrale Organe

"Eine Auseinandersetzung mit und Reflexion über unsere Werte gibt Sicherheit, einen Maßstab und damit Rahmung für gute Entscheidungen und gute Arbeit. Ich finde es wichtig, sich der eigenen Werte und der handlungsleitenden Werte unserer Universität bewusst zu sein und das eigene Handeln daran zu orientieren. Ich glaube, dass dadurch die Qualität unserer gemeinsamen Ergebnisse und Erfolge bei der Arbeit gestärkt wird und sich die Identifikation mit Ergebnissen erhöht. Unser Werte-Kompass soll positiv-motivierend wirken. Das Projekt ist für mich erfolgreich, wenn wir mit vielen Kolleginnen und Kollegen über den Werte-Kompass im Gespräch sind, er also „in aller Munde ist“."

Dr. Julia Sievers, Leitung des Dezernats Akademische Angelegenheiten

"Universitäten sind komplexe Gebilde, in denen viele Menschen in unterschiedlichen Positionen und Rollen zusammenarbeiten, um gemeinsam Forschung und Lehre voranzubringen. Für den Erfolg unser Universität ist der Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Statusgruppen elementar. Und wo Menschen mit unterschiedlichen Interessen zusammenkommen, entsteht Reibung. Ein Wertekompass bietet eine Orientierung, wie wir miteinander umgehen wollen und hinter welchen Werten sich die Universität versammeln kann. Wenn wir uns auf gemeinsame Werte einigen können, fällt es viel leichter, sich den notwendigen Auseinandersetzungen zu stellen und die Themen und Herausforderungen der Zeit gemeinsam anzugehen."

Christina Vocke, Leitung des Dezernats Studentische Angelegenheiten

"Ich engagiere mich in der Projektgruppe, weil ich hoffe, dass die Beschäftigung mit einem Werte-Kompass uns hilft, unser Miteinander gut zu gestalten, indem wir fokussierter über unsere Erwartungen aneinander (und an uns selbst) sprechen und die Erwartungen abgleichen. Für mich ist der Werte-Kompass daher hauptsächlich ein Findungsprozess, in dessen Ergebnis hoffentlich ein modernes und fundiertes WIR steht. Für mich ist der Prozess erfolgreich, wenn Reflexionsprozesse gestartet werden, viele Kolleg:innen neue Ideen zum „ich wünsche mir und bringe ein“ bekommen und das tägliche Miteinander bewusster und aktiv gestalten."
 

Holger Ruge, Vorsitzender des Personalrats


„Die Entwicklung eines Werte-Kompass – wieder ein Prozess, bei dem am Ende nichts rauskommt?“ Diese Befürchtung wird sicher in den Köpfen einiger Beschäftigter sein. Ich sehe den Werte-Kompass als Chance. Wenn es uns gelingt, gemeinsam einen Handlungsrahmen von Werten zu entwickeln und diesen in unserem Arbeitsalltag mit Leben zu füllen, erhält unsere Zusammenarbeit mehr Klarheit und Orientierung und wird so für alle Seiten ein Stück weit einfacher. Daher engagiere ich mich für das Projekt in der Projektgruppe."

Kristina Logemann, Leitung Hochschulkommunikation und -marketing

"Der Werte-Kompass macht die Grundlage unserer Zusammenarbeit an der Universität Bremen für alle schnell und unmissverständlich deutlich. Dadurch bietet er eine gute Orientierung. Ich engagiere mich dafür in der Projektgruppe, weil mir ein respektvolles und gutes Miteinander an der Universität Bremen sehr wichtig ist. Für mich ist das Projekt erfolgreich, wenn viele Uniangehörige sich im Zuge des Projektes mit der Thematik auseinandersetzen und an der Umfrage teilnehmen. So entsteht eine gemeinsame Wertebasis, die uns alle verbindet."