Abbau von Unterrepräsentanzen
Die Grundlage dieses Schwerpunktes der Zentralen Frauenbeauftragten ist die geschlechtsspezifische Selektion entlang des Kaskadenmodells. Wie dem CEWS Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten 2017 (Löther 2017) zu entnehmen ist liegt die Universität Bremen im Hinblick auf relevante Gleichstellungsindikatoren im Jahr 2015 auf Ranggruppe 4 (9 von 12), mit Spitzenwerten bei Professuren und Postdoktorandinnen aber in der Mittelgruppe bei wissenschaftlichem Personal und Promotionen. Die Rechenschaftsberichte der Rektorin / des Rektors 'Uni in Zahlen' geben detaillierte Auskünfte über die Frauenanteile nach dem gemeinhin bekannten Kaskadenmodell.
Die Universität Bremen engagiert sich für die Förderung von Wissenschaftlerinnen.
Die Zentrale Frauenbeauftragte setzt sich nicht nur für eine geschlechtergerechte Personalauswahl und -entwicklung ein, sondern auch für die Installation von geschlechtergerechten Karrierewegen im akademischen Mittelbau. Sie empfiehlt eine explizite Zielformulierung entlang des Kaskadenmodells auf Fachbereichsebene sowie geschlechterpolitische Qualitätsstandards bei der Gestaltung der wissenschaftlichen Personalstruktur zugrunde zu legen. Dazu gehört auch eine geschlechtersensible Datenerfassung und Datenanalyse (Befristungen, Umfang, Dauer der Stellen) im wissenschaftlichen Mittelbau und Verbindlichkeiten/Konsequenzen bei Nichteinhaltung von Zielformulierungen.
Die Zentrale Frauenbeauftragte unterstützt die Universität Bremen in diesem Schwerpunkt wie folgt:
- Beratung bei Entscheidungen des Rektorates zu Berufungs- und Personalentscheidungen im Bereich des wissenschaftlichen Personals
- Unterstützung beim Qualitätsmanagement für den Prozess der Berufungsverfahren und Verbesserung der internen Abläufe
- Abgabe von Stellungnahmen und Einsprüchen bei Personalauswahl- und Berufungsverfahren
- Schulungen und Workshops mit dezentralen Frauenbeauftragten zur geschlechtergerechten Personalauswahl
- Überprüfung der Einhaltung der AS Richtlinie zur Erhöhung des Anteils von Frauen am wissenschaftlichen Personal der Universität Bremen auf zentraler Ebene
- Enge Zusammenarbeit mit dem Referat 04 - Chancengleichheit an der Universität Bremen
- Mitglied des Lenkungskreis Gendermainstreaming
- Mitglied der Bereichsforschungskommission (BFK) NaWi/SoWi sowie der Nachwuchs-, Haushalts, und Forschungskommission des AS
Informationen der Universität Bremen
Aktuelle Stellenangebote an der Universität Bremen
Übersicht zu akademischen Karrierewegen an der Universität Bremen
Detailierte Informationen zu Berufungsverfahren und Tenure-Track/Juniorprofessuren der Universität Bremen
Leitfaden für die Bearbeitung von Berufungsverfahren (AG Berufungsleitfaden / Rechtsstelle der Universität Bremen) (Stand Jan. 2020)
Leitlinien zur Ausgestaltung von Tenure-Track-Professuren an der Universität Bremen (Stand 17. Dezember 2018)
Ausführliche und aktuelle Informationen des Personalrates der Universität Bremen
Bei Fragen oder Problemen aus dem beruflichen Bereich, als auch wegen Anliegen aus dem Privatleben, Sachfragen oder gesundheitlichen Schwierigkeiten kontaktieren Sie die betriebliche Sozialberatung!
Informationen auf Landes- und Bundesebene
Wissenschaftsplan 2020 (Stand: 31.07.2014)
Wissenschaftsplan 2025 (Stand: 13.02.2019)
Bremisches Hochschulgesetz in der Fassung vom 9. Mai 2007 (Brem.GBl. 2007, S. 339), zuletzt geändert durch Artikel 3 des Gesetzes vom 28. März 2023 (Brem.GBl. S. 305, 311)
Verordnung über den Umfang und den Nachweis der Erfüllung der Lehrverpflichtung an staatlichen Hochschulen (Lehrverpflichtungs- und Lehrnachweisverordnung - LVNV) vom 14. Mai 2004 (Brem.GBl. 2004, S. 441), zuletzt geändert durch Artikel 5 des Gesetzes vom 28. Februar 2023 (Brem.GBl. S. 68, 97)2)
Tarifverträge und Bremisches Besoldungsgesetz (BremBesG) "Gesetz über die Besoldung der bremischen Beamtinnen und Beamten sowie Richterinnen und Richter (Bremisches Besoldungsgesetz - BremBesG) vom 20. Dezember 2016 (Brem.GBl. 2016, S. 924), zuletzt §§ 15, 28 und 35, Anlagen I und III geändert, Anlage 6 neu gefasst durch Artikel 3 des Gesetzes vom 02. Mai 2023 (Brem.GBl. S. 415, 418)"
Detaillierte Informationen zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) und Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
Rahmenkodex für die Verbesserung der Vertragssituationen/Rahmenbedingungen von Beschäftigungen an Bremischen Hochschulen
Bremische Bürgerschaft: Ausschusses für die Gleichstellung der Frau und Ausschuss für Wissenschaft, Medien, Datenschutz und Informationsfreiheit
Stellenausschreibungen des Tenure-Track-Programm des Bundes
Gender 2020: Auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Hochschul- und Wissenschaftskultur (Baaken et al. 2018)
Personalentwicklung in der Wissenschaft geschlechtergerecht gestalten! IAB Forum (Wagner 2018)
Geschlechtergerechte Akkreditierung und Qualitätssicherung – Eine Handreichung (Hilgemann et al. 2012)
(Un-)Gleiches Entgelt bei gleichwertigen Jobanforderungen: „COMPARABLE WORTH“ Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps?(IAQ) (Klammer et al. 2018)
Der digitale Gleichstellungsatlas des BMFSFJ gibt anhand von 38 Indikatoren einen umfassenden Überblick über die regionalen Unterschiede bei der Gleichstellung von Männern und Frauen in Deutschland.