Personalauswahlverfahren

Jede Universität lebt von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gut qualifiziertes und hoch motiviertes Personal ist ihr größtes Kapital, um im Wettbewerb bestehen zu können.

Die Universität Bremen verfolgt den Anspruch, exzellentes Personal für die Wissenschaft und den nicht-wissenschaftlichen Bereich zu finden und langfristig zu binden.

Dem 2003 eingeführten strukturierten Personalauswahlverfahren kommt daher eine große Bedeutung zu, um die Qualität der Stellenbesetzung zu sichern und die Rechtssicherheit in den Verfahren zu gewährleisten.

Weitere Unterstützung zum Personalauswahlverfahren, Informationen zu Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern sowie zu aktuellen Neuerungen erhalten Sie auf den internen Seiten des Beschäftigtenportals. Redaktionell überarbeitete Vordrucke und ein neuer Leitfaden werden Ihnen in Kürze zur Verfügung stehen.