Rassismuserfahrungen und Handlungsoptionen im bremischen öffentlichen Dienst

Im Rahmen des Projekts werden Fokusgruppendiskussionen mit Mitarbeiter*innen des bremischen öffentlichen Dienstes durchgeführt. Ziel der Studie ist, Bedarfe zur Implementierung und Etablierung von Handlungsoptionen des Diskriminierungsschutzes in der öffentlichen Verwaltung der Stadt Bremen zu ermitteln, die auf der Grundlage der Grounded Theory Methodology rekonstruiert werden. Darüber hinaus werden Erkenntnisse für den erziehungswissenschaftlichen Fachdiskurs aufbereitet.

Für die Studie werden auch bestehende Handlungsoptionen des Diskriminierungsschutzes, Erfahrungen mit Diskriminierung und Rassismus in der öffentlichen Verwaltung, Verständnisweisen zu Diskriminierung und Rassismus, Dynamiken im Kontext von Diskriminierung und Rassismus sowie Diskurse um Rassismus in der öffentlichen Verwaltung erhoben. Der Aufmerksamkeitsfokus liegt schließlich auf Einschätzungen zur Etablierung von Maßnahmen und Bedarfen mit spezifischen Anliegen und Herausforderungen sowie Erwartungen an den adäquaten Umgang mit Rassismus in der bremischen öffentlichen Verwaltung. Dabei wird unterschieden, ob bereits Maßnahmen stattfinden, ihre Initiierung geplant ist und/oder innerhalb der jeweiligen Arbeitsstelle noch keine Maßnahmen stattfinden.