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Referat 04 - Chancengleichheit & Diversität

Training Personalauswahl

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Anneliese Niehoff

E-Mail:  anneliese.niehoffprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de
Tel.:  (0421) 218 - 60181
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Raum: 2.1140

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Nele Kuhn

E-Mail: nele.kuhnprotect me ?!vw.uni-bremenprotect me ?!.de
Tel: (0421) 218 - 60302
Gebäude: Unicom 2, Haus Oxford
Raum: 2.1150

 

Handreichungen Diversitätssensible Einstellungsprozesse

Diese Handreichungen bieten Ihnen wissenschaftlich fundierte Handlungsempfehlungen für diversitätssensible Einstellungsprozesse.

Diese Handreichung des Forschungsprojektes Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in der Wissenschaft und Wirtschaft der TU München enthält Checklisten für Geschlechterbilder in Stellenbeschreibungen und Vorlagen für strukturierte Einstellungsgespräche sowie eine Zusammenfassung der Do’s and don’ts im Umgang mit impliziten Vorurteilen.

Welpe, I. M., Brosi, P., Lotzkat, G., Ritzenhöfer, L., & Schwarzmüller, T. (n.d.). Auswahl und Beurteilung von Führungskräften in Wissenschaft und Wirtschaft: Sieben Schritte zur gender-sensitiven Personalauswahl und -beurteilung.

Diese Handreichung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes enthält Anleitungen zur Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in Einstellungsverfahren.

Antidiskriminierungsstelle des Bundes. (2019). Fair in den Job! Leitfaden für diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren.

*   Wir setzen uns für einen diskriminierungssensiblen Sprachgebrauch ein. Um möglichst viele Personen anzusprechen, verwenden wir die Schreibweise mit »Gender-Star«*. Dieser will mit seinen vielen Linien sowohl auf unterschiedliche geschlechtliche Identitäten als auch auf weitere Identitätspositionen wie Alter, Klasse, race oder Beeinträchtigung verweisen. Das Sternchen in der Mitte eines Wortes verweist auf alle Geschlechtsidentitäten. Das Sternchen am Ende des Wortes verweist auf die vielfältigen Identitätspositionen innerhalb einer Geschlechterkategorie wie zum Beispiel Wissenschaftlerin*.

Aktualisiert von: go d!verse
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