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1980er Jahre und deren Folgen für die Arbeitsplätze etwa in den Häfen oder beim Schiffbau. Als EU-Administrator für Mostar sah sich Koschnick auch mit den komplizierten Folgen der Balkankriege der 1990er
Bereich: Universität
Institute for Economics and Forecasting) geleitet. Es wurde vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und vom Wissenschaftsministerium der Ukraine finanziell gefördert. Die Ergebnisse werden in
Bereich: FB7
conference is part of the project "Eval-Science" funded by the Federal Ministry of Education and Research (BMBF) and the Ministry of Science and Education of Ukraine. In the year 2016, the Ukraine started
Ukrainian research institutes. The project is funded through the Federal Ministry of Science and Education (BMBF) and the Ukrainian Ministry of Science and Education in order to support the establishment and
Arbeitszeiten Bewerbung bis zum 03. März 2021 Kontakt: Bettina Schweizer, Referat Chancengleichheit/Antidiskriminierung (04) bettina.schweizer@vw.uni-bremen.de 0421-218-60182
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit
paneuropäischen Wettbewerb für Start-ups aus Universitäten, Stage Two. Insgesamt waren 29 Start-ups nominiert. Geschäftsführer Dr. Daniel Otero Baguer behauptete sich in einem starken Wettbewerbsfeld, indem [...] Anlässlich des 25jährigen Bestehens des EXIST-Programms prämierte Bundeswirtschafts- und Klimaschutzminister Robert Habeck am 6.Juni 2024 auch die 15 Kandidaten für die EXIST-Startup Factories: Die U
Abteilung „Allgemeine und berufliche Bildung“ im Bundesministerium für Bildung und Forschung), Katharina Günther-Wünsch (Präsidentin der Kultusministerkonferenz und Berliner Senatorin für Bildung, Jugend und
Bereich: FB10
Selbstorganisationen. Ein-zelne Regelungen im Entwurf führen leider so zu erneuten Ausschlüssen und Diskriminierungen für trans*, inter* und nicht-binäre Menschen. Passagenweise suggeriert der Entwurf leider A [...] würden leichtfertig und unüberlegt erfolgen. Das kann Transfeindlichkeit und ge-schlechtsbezogene Diskriminierung (re-)produzieren. Als geschlechterpolitische Stimme der deutschen Hochschulen – Orte längst gelebter
Bereich: Referat 04 - Chancengleichheit & Diversität
an die Professionalität mit sich. Werden sie nicht beachtet kann es zu (unbeabsichtigten) Diskriminierungen oder Integritätsverletzungen kommen. Wie können also Aspekte der kulturellen, körperlichen, [...] Expertin im Bereich Diversitätskompetenz. Die Veranstaltung wurde von der Arbeitsstelle ADE – Antidiskriminierung und Konfliktmanagement - an der Universität Bremen in Kooperation mit DGSV- SupervisorInnen