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welcome event is aimed at academic staff who have been hired from 01.11.2023 - 01.04.2024 and at administrative and technical staff from 01.01.2023 - 01.04.2024. Informationen zur Verarbeitung der hier gemeldeten
Bereich: Referate
n verschiedener am Prozess beteiligter Akteure stoßen aufeinander. Politische Zielsetzungen, administrative Postulate, wirtschaftliches Effizienzstreben, rechtliche Rahmensetzungen und gesellschaftliche
Bereich: FB8
wissenschaftlicher Forschung. oder Sollen die urheberrechtlich geschützten Materialien für Text und Data Mining genutzt werden? Der Rechtsstand ist Mai 2018. Begriffserklärungen Urheber Ein Urheber ist nach dem
Bereich: Sites
diesbezüglich an Universitäten alle gleiche Rechte und Chancen? Welche spezifischen Gewalt- und Diskriminierungsformen verbergen sich hinter dem Nichtthematisieren? Gehen Lehrende und Mitarbeitende sensibel mit
Bereich: Data
"Upstairs" (erschienen bei Stavenhagen Music) veröffentlicht. Im Oktober 2008 haben THE RIHM SHOTS eine Mini-CD mit 6 Tracks unter dem Titel "A Little One" beim Label Starfish Music veröffentlicht.
das Wissenslücken über die ehemalige DDR schließen will, ist vom Bund bewilligt worden. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung wird in den ersten vier Jahren drei Millionen Euro dafür bereitstellen
Bereich: FB7
(stellvertretende Vorsitzende) Prof. Dr. Georg Mohr Dr. Frank Kannetzky (wissenschaftlicher Mitarbeiter) Dominik Lange (studentische Vertretung) Ansprechperson im ZPA Geschäftsstelle Fachbereich 09 Torben Reinker
wichtige Debatten entscheidend mit.“ Mehr als 400 Gäste, darunter auch der niedersächsische Ministerpräsident Stephan Weil, waren bei der Verleihung anwesend. Wir gratulieren der Professorin und freuen
Kunstwissenschaft – Filmwissenschaft – Kunstpädagogik der Universität Bremen statt und wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung unterstützt. Kuratiert von Christiane Keim, Britta Petersen und Jula
Bereich: FB9
konkrete Maßnahmen vorgestellt, die zur Verbesserung des Auswahlprozesses sowie zur Verminderung diskriminierender Momente beitragen können. Sie lernen den „implicit bias“ (unbewusste Verzerrungen und Präferenzen)