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Breaking the Binaries: Diverse & Excellent in Academia?

the conversation in our engaging podium discussions. © 2021 CODED BIAS Dr. Nakeema Stefflbauer © Tara Todras-Whitehill Film 2: Coded Bias Screening on May 29, 2024 @ROTUNDE (Cartesium) 12:00 -15:00 "Modern [...] insights into inherent biases in AI and its implications for teaching, scientific research, and even staff recruitment processes within academia. Feedback for the screening of Coded Bias Past events © Picture [...] darker-skinned faces or classify the faces of women, she delves into an investigation of widespread bias in algorithms. As it turns out, artificial intelligence is not neutral, and women are leading the

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Gender & Diversity Consulting

Bildaufnahme eines "Breaking the Binaries" Events Aktuelles Breaking the Binaries Mit dem Film "Coded Bias" (2020, Shalini Kantayya) geht die Film- und Vortragsreihe "Breaking the Binaries: Diverse & Excellent [...] Künstlicher Intelligenz in Wissenschaft und Hochschule verknüpft sind und was wir tun können, um Biases vorzubeugen. Dr. Stefflbauer ist Expertin für Strategien zur Verbesserung der positiven Effekte von [...] smaßnahmen DFG : Relevanz von Geschlecht und Vielfältigkeit in der Forschung DFG : Vermeidung von Bias in wissenschaftlichen Urteilsprozessen Kontakt Universität Bremen Arbeitsstelle Chancengleichheit

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Das A-Z für eine gute Wahl

Science faculty’s subtle gender biases favor male students. PNAS, October 9, 2012. 109 (41), 16474-16479; https://doi.org/10.1073/pnas.1211286109 .) B wie Bias B wie Bias Als Bias bezeichnet man Vorannahmen [...] sorgen und sich gelegentlich selbst zu hinterfragen, um nicht dem eigenen Bias auf den Leim zu gehen. Neugierig? Machen Sie den Bias-Selbsttest: https://implicit.harvard.edu/implicit/germany/takeatest.html [...] Implicit bias in academia: A challenge to the meritocratic principle and to the women’s careers - And what to do about it. Advice Paper No. 23, 01/2018. https://www.leru.org/files/implicit-bias-in-acad

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Work-life balance and organisational culture

nt personnel selection in academia ", the University of Bremen aims to reduce discrimination and biases in personnel selection procedures and to strengthen diversity in science. go d!verse addresses HR [...] consultations, workshops and awareness-raising actvities, which sensitize decision-makers to unconscious biases. https://www.uni-bremen.de/chancengleichheit/hochschul-und-geschlechterpolitik/go-diverse The Gender

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aufgezeichnet - gender dynamics in MINT

und sechs deutschsprachige Cartoons greifen unterschiedliche Situationen auf, in denen der Gender Bias im wissenschaftlichen Arbeitsalltag deutlich wird: z.B. Bewertungssituationen, Rollenzuschreibungen [...] auch einmal auf das eigene Verhalten und Urteilen zu schauen, und darüber was ein Cartoon über Gender Bias mit Humor alles anstoßen kann. Nach der Enthüllung der Cartoons wurde deutlich: Es gibt viel zu reden

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Vergangene Veranstaltungen

Qualität und Exzellenz als Grundlage wissenschaftlicher Leistungsbewertung unterliegt einem Gender Bias und trägt wesentlich zur Herstellung von Ungleichheit bei. So recherchieren Auswahlkommissionen a

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Training

n.de) With the project "go d!verse" , the University of Bremen aims to reduce discrimination and biases in staff selection procedures and to strengthen diversity in science. The team develops lectures [...] actvities such as the " A - Z for a good choice ", which sensitize decision-makers to unconscious biases. "go d!verse" is a cooperation of the Equal Opportunity Office and the Diversity Officer go diverse

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Integration of gender dimensions into research and teaching content

to investigate gender- und diversity-related differences and effects, in order to overcome gender biases at an early stage. https://www.uni-bremen.de/fileadmin/user_upload/forschung/Anlage/Genderaspekt

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Mobile Space Late Summer Events

WAGES Gender Equity Simulation Game Participate in an interactive game to learn about unconscious bias and how to address it, while connecting with others. More information on WAGES: https://wages.la.psu

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Umsetzungsberatung

ßnahmen Maßnahmen für Wissenschaftler*innen verschiedener Statusgruppen (all gender): Unconscious Bias-Trainings Arbeiten in diversen Teams Trainings zu gender- und diversitätssensibler Personalauswahl

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