Stellenbeschreibung

Die Stelle ist im Fokusprojekt „Alle an Bord! Ungleiche Mobilitäten, Unterwegssein als Praktik und mobile Räume in der Frühen Neuzeit“ von Dr. Sarah Lentz im Arbeitsbereich „Frühe Neuzeit“ (Prof. Dr. Rebekka von Mallinckrodt) angesiedelt. Das Promotionsprojekt nimmt die bisher kaum erforschten Mobilitätserfahrungen deutschsprachiger Migrantinnen auf dem Weg nach Nordamerika im langen 18. Jahrhundert in den Blick und untersucht die sich während der verschiedenen Phasen ihres land- und seegestützten Transitprozesses verändernden geschlechtsspezifischen Erfahrungen, Handlungsspielräume, Restriktionen, Praktiken (z.B. Gehen) und Aneignung (mobiler) Räume (insbesondere Herbergen, Flussschiffe, Postkutschen und Hochseeschiffe).

Das Aufgabengebiet umfasst:

1. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Lehre im Umfang von 1,5 SWS (u.a.  Vermittlung von Fachwissen und praktischen Fähigkeiten sowie Unterweisung in der Anwendung wissenschaftlicher Methoden in den Bachelor- und Masterstudiengängen, Lehrexport (= fachspezifische Lehre für andere Lehreinheiten), zudem
   • Betreuung von Studierenden und der Beteiligung an Prüfungen
2. Wissenschaftliche Dienstleistungen in der Forschung, Mitarbeit bei Forschungsvorhaben
3. Ggfs. eigene wissenschaftliche Arbeiten, u.a.
   • Anfertigung einer Dissertation im Themenbereich „Frühneuzeitliche Mobilitätengeschichte“
4. Andere Hochschulaufgaben, wie z.B. Beteiligung in der akademischen Selbstverwaltung

Voraussetzungen

• Ein sehr gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom/Magister) mit einem wesentlichen geschichtswissenschaftlichen Anteil.
• Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage des Masterabschlusszeugnisses zwingend erforderlich ist.
• Sehr gute Englischkenntnisse.
• Deutschkenntnisse (mind. Level B1- CEF).
• Selbstständigkeit sowie hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Allgemeine Hinweise

Wir bieten

• Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige automatische tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.
Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie Sich bitte per E-Mail an: Dr. Sarah Lentz sarahlentzprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse sowie ein PDF der Masterarbeit) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A136-25 in einer PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg bis zum 01.04.2025 an fb08.bewerbungprotect me ?!uni-bremenprotect me ?!.de

oder postalisch an

Universität Bremen
Fachbereich 8 – Sozialwissenschaften
Fachbereichsverwaltung - Kennziffer A136-25
Postfach 33 04 40
28334 Bremen

Bewerbungshinweise:

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.